Трудовой договор (образец 2026)
Трудовой договор — основной документ, регулирующий отношения между работником и работодателем. Он обязателен к составлению в письменной форме (ст. 67 ТК РФ). Договор содержит обязательные условия, перечисленные в ст. 57 ТК РФ: место работы, трудовую функцию, дату начала, условия оплаты, режим работы и иные. Срочный договор возможен только при наличии оснований, прямо предусмотренных ст. 59 ТК РФ; иначе он считается заключённым на неопределённый срок.
✓По нормам ГК РФ✓Бесплатный предпросмотр✓Оплата только за скачиваниеАктуально на 2026-06-14
Что должно быть в документе
- Тип работодателя
- Наименование работодателя / ФИО ИП
- Город (место заключения договора)
- Дата подписания договора
- ФИО работника
- Серия паспорта работника
- Номер паспорта работника
- Кем выдан паспорт работника
- Дата выдачи паспорта работника
- Вид договора
- Дата начала работы
- Должность / профессия
- Место работы (адрес организации)
- Оклад (рублей в месяц)
- Порядок и сроки выплаты заработной платы
- Режим рабочего времени и отдыха
Законодательная база
- ТК РФ ст. 57 — Обязательные и дополнительные условия трудового договора
- ТК РФ ст. 58 — Срок трудового договора: бессрочный или срочный (до 5 лет); договор без указания срока считается бессрочным; при продолжении работы по истечении срока — также бессрочный
- ТК РФ ст. 59 — Основания для заключения срочного трудового договора (ч. 1 — по природе работы; ч. 2 — по соглашению сторон, в т. ч. малый бизнес, пенсионеры, руководители)
- ТК РФ ст. 67 — Форма трудового договора: письменная, в двух экземплярах; фактическое допущение к работе без письменного договора также влечёт обязанность оформить его не позднее 3 рабочих дней
- ТК РФ ст. 70 — Испытание при приёме на работу: только по соглашению сторон; запрет для отдельных категорий; максимальные сроки (3/6 мес., 2 недели при договоре 2–6 мес.)
- ТК РФ ст. 282 — Совместительство: в договоре обязательно указание на совместительство; ограничение рабочего времени (не более 4 часов в день)
- ТК РФ ст. 312.5 — Дистанционная работа: оплата труда дистанционного работника (не ниже установленного ТК)
- ТК РФ ст. 312.6 — Дистанционная работа: обеспечение оборудованием, программами, средствами защиты информации; компенсация использования личного имущества работника
⚠ Часть ссылок не подтверждена корпусом (см. отметки выше).
Частые вопросы
- Можно ли заключить трудовой договор устно?
- Нет. По ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах — по одному для каждой стороны.
- Когда можно заключить срочный трудовой договор?
- Только при наличии оснований из ст. 59 ТК РФ — например, при замещении временно отсутствующего работника, при выполнении временных (до 2 мес.) или сезонных работ и т. д. Без правового основания срочный договор суд признает бессрочным.
- Обязателен ли испытательный срок?
- Нет. Испытание устанавливается только по соглашению сторон (ст. 70 ТК РФ). Для ряда категорий (беременных, несовершеннолетних, впервые принятых по специальности в течение года после учёбы и др.) испытание запрещено.
- Чем отличается трудовой договор от договора ГПХ?
- Трудовой договор предполагает подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, обязательное социальное страхование, оплачиваемый отпуск и другие гарантии ТК РФ. ГПХ регулирует выполнение конкретного результата без трудовых гарантий.
- Как оформить договор с дистанционным работником?
- По гл. 49.1 ТК РФ. В договоре должно быть указано место выполнения работы (фактический адрес работника), порядок взаимодействия, обеспечение оборудованием или компенсация расходов (ст. 312.6 ТК РФ).