Заявление на увольнение по собственному желанию (2026)
Заявление на увольнение по собственному желанию — письменное уведомление работника о расторжении трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ). По общему правилу работник обязан уведомить работодателя не позднее чем за две недели. Срок исчисляется со следующего дня после получения заявления работодателем. В ряде случаев (выход на пенсию, поступление в учебное заведение, нарушение работодателем трудового законодательства) работодатель обязан расторгнуть договор в дату, указанную работником, без соблюдения двухнедельного срока.
✓По нормам ГК РФ✓Бесплатный предпросмотр✓Оплата только за скачиваниеАктуально на 2026-06-14
Что должно быть в документе
- Тип увольнения
- Наименование работодателя
- Должность руководителя
- ФИО руководителя (Д.п.)
- ФИО работника
- Должность работника
- Желаемая дата увольнения (последний рабочий день)
- Дата составления заявления
Законодательная база
- ТК РФ ст. 77 — Общие основания прекращения трудового договора, в т.ч. п.3 — по инициативе работника
- ТК РФ ст. 78 — Расторжение трудового договора по соглашению сторон — в любой срок по взаимному согласию
- ТК РФ ст. 80 — Расторжение трудового договора по инициативе работника: письменное предупреждение не позднее чем за 14 дней; право отзыва заявления; обязанность уволить в дату работника при наличии уважительных причин (ч.3); расчёт в последний день
- ТК РФ ст. 80 — Часть 3: работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный работником, при выходе на пенсию, поступлении в образовательное учреждение, нарушении работодателем трудового законодательства и иных уважительных причинах
- ТК РФ ст. 71 — Увольнение на испытательном сроке — уведомление за 3 календарных дня
- ТК РФ ст. 84.1 — Общий порядок оформления прекращения трудового договора: приказ, трудовая книжка / СТД-Р, окончательный расчёт в последний рабочий день
⚠ Часть ссылок не подтверждена корпусом (см. отметки выше).
Частые вопросы
- За сколько дней нужно подать заявление на увольнение?
- По ст. 80 ТК РФ — не позднее чем за две недели (14 календарных дней). Срок начинает течь на следующий день после получения заявления работодателем. При взаимном согласии договор может быть расторгнут в любой более ранний срок (ст. 78 ТК РФ). Если работник на испытательном сроке — достаточно трёх календарных дней.
- Как правильно указать дату увольнения в заявлении?
- Пишите «Прошу уволить меня 15 июня 2026 г.», а не «с 15 июня» — это устраняет неоднозначность. Указанная дата является последним рабочим днём.
- Можно ли уволиться без отработки двух недель?
- Да. Статья 80 ч. 3 ТК РФ обязывает работодателя расторгнуть договор в указанную работником дату при наличии уважительных причин: выход на пенсию, поступление в образовательное учреждение, нарушение работодателем трудового законодательства или локальных актов. В этих случаях двухнедельный срок не применяется.
- Можно ли отозвать заявление об увольнении?
- Да. Работник вправе отозвать заявление в любое время до истечения срока предупреждения (ст. 80 ТК РФ). Работодатель обязан отменить увольнение, если только на место работника не был письменно приглашён другой работник в порядке перевода.
- Что выдаёт работодатель в последний день работы?
- По ст. 84.1 ТК РФ: окончательный расчёт (зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск), трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р), а также иные документы по заявлению работника.