МРОТ в 2026 году и как он влияет на договоры

С 1 января 2026 года федеральный МРОТ — 27 093 рубля в месяц (ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ в редакции Федерального закона от 28.11.2025 № 429-ФЗ, в силе; актуально на июнь 2026 года). Это начисленная сумма до удержания НДФЛ, и она задаёт минимальную месячную зарплату при полной отработанной норме времени (ст. 133 ТК РФ). Для трудового договора это означает одно практическое требование: оклад при полной занятости не должен быть ниже МРОТ — федерального или регионального, если он выше.

Главное

• Федеральный МРОТ-2026 — 27 093 руб./мес. (ст. 1 ФЗ № 82-ФЗ в ред. ФЗ № 429-ФЗ; актуально на июнь 2026 года). В 2025 году было 22 440 руб., в 2024-м — 19 242 руб.; эти значения для расчётов 2026 года не применяются.
• Месячная зарплата работника, отработавшего норму времени, не может быть ниже МРОТ (ст. 133 ТК РФ). При неполной занятости или неполном месяце сумма может быть пропорционально меньше.
• В регионе может действовать своя минимальная зарплата, не ниже федеральной (ст. 133.1 ТК РФ): Москва — 39 730 руб., Санкт-Петербург — 31 250 руб. (региональные соглашения от 11.12.2025; актуально на июнь 2026 года). Сверять нужно по тексту соглашения субъекта.
• На фиксированные страховые взносы ИП «за себя» МРОТ не влияет — они закреплены прямой суммой 57 390 руб. за 2026 год (п. 1.2 ст. 430 НК РФ; актуально на июнь 2026 года). Привязка взносов ИП к МРОТ отменена с 2018 года.
• Зарплата ниже МРОТ влечёт административный штраф (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ) и привлекает внимание контролирующих органов; конкретный исход зависит от обстоятельств.
• Часть изменений трудового законодательства — это отложенные нормы (вступают с 1 сентября 2026 года) или законопроекты, которые пока не действуют; их нельзя применять как текущие.

На что МРОТ влияет в трудовом договоре

Минимальный оклад

Условие об оплате труда — обязательное условие трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Если работник полностью отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда, его месячная зарплата не может быть ниже МРОТ (ст. 133 ТК РФ). На июнь 2026 года это 27 093 руб. для регионов без собственного минимума.

Важно, что с МРОТ сравнивается именно начисленная зарплата за полный месяц, а не оклад в чистом виде: в неё входят оклад и стимулирующие выплаты. При этом компенсационные выплаты за работу в особых условиях (районные коэффициенты, северные надбавки, доплаты за сверхурочную работу) в сравнение с МРОТ не включаются — они начисляются сверх минимума.

При неполном рабочем времени или при работе не весь месяц зарплата может быть законно ниже МРОТ — пропорционально отработанному времени. Это распространённая ситуация для совместителей и работников на неполной ставке.

Региональная минимальная зарплата

Субъект РФ вправе региональным соглашением установить свою минимальную зарплату, которая не может быть ниже федерального МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ). Работодатель считается присоединившимся к такому соглашению автоматически, если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении не направит мотивированный письменный отказ (ст. 133.1 ТК РФ; актуально на июнь 2026 года).

На 2026 год региональный минимум, например, в Москве — 39 730 руб., в Санкт-Петербурге — 31 250 руб. (региональные соглашения о минимальной заработной плате от 11.12.2025; актуально на июнь 2026 года). Если ваш регион установил свой минимум, в договоре ориентируйтесь на него, а не на федеральные 27 093 руб. Региональная минимальная зарплата применяется только для регулирования оплаты труда.

Индексация зарплаты

Работодатель обязан обеспечивать повышение реального содержания зарплаты, включая индексацию в связи с ростом цен (ст. 134 ТК РФ). Для ИП и малого бизнеса порядок индексации закон не устанавливает жёстко — он определяется коллективным договором, соглашениями или локальными нормативными актами. Это действующая обязанность, но её периодичность и размер закон не закрепляет, а судебная практика по частному сектору неоднородна. Новых требований к индексации в 2026 году не вводилось; рост МРОТ сам по себе не заменяет индексацию.

Чего МРОТ НЕ касается: взносы ИП «за себя»

Частое заблуждение — считать, что рост МРОТ автоматически увеличивает фиксированные страховые взносы ИП. Это не так с 2018 года: взносы ИП «за себя» закреплены прямой суммой в п. 1.2 ст. 430 НК РФ и от МРОТ не зависят.

На 2026 год (дословно по п. 1.2 ст. 430 НК РФ; актуально на июнь 2026 года):

• совокупный фиксированный размер (ОПС + ОМС) при доходе до 300 000 руб. — 57 390 руб. (в 2025 году было 53 658 руб.);
• дополнительный взнос 1 % с дохода свыше 300 000 руб. — не более 321 818 руб. за расчётный период 2026 года;
• максимум суммарно за 2026 год — 379 208 руб.

Сроки уплаты (ст. 432 НК РФ): фиксированная часть — не позднее 28 декабря 2026 года, дополнительный 1 % — не позднее 1 июля 2027 года. Самозанятые на НПД фиксированные взносы «за себя» не платят. То есть для ИП-работодателя рост МРОТ важен только в части зарплаты сотрудников, а не его собственных взносов.

Что вступает позже и что пока только законопроект

Чтобы не применять несуществующие нормы, важно отделять действующее от отложенного.

Уже в силе на июнь 2026 года

• МРОТ 27 093 руб. с 1 января 2026 года.
• Региональные минимумы по соглашениям субъектов на 2026 год.
• Фиксированные взносы ИП 57 390 руб. (п. 1.2 ст. 430 НК РФ).

Вступает с 1 сентября 2026 года (отложенные нормы, пока не действуют)

По блоку поправок предельная численность работников субъекта МСП (включая ИП) для заключения срочного трудового договора по соглашению сторон повышается с 35 до 70 человек (ст. 59 ТК РФ; вступает с 01.09.2026, на июнь 2026 года ещё не действует). До этой даты при оценке оснований срочного договора по соглашению сторон применяется прежний порог. Также с 1 сентября 2026 года меняются правила по неполному рабочему времени и лимиту сверхурочных — это отложенные нормы, и до их вступления ссылаться на них нельзя.

Только законопроект (не действует)

Закрепление в ТК РФ признаков трудовых отношений обсуждалось, но на середину 2026 года не принято. Это законопроект, а не норма; применять его как действующее правило нельзя.

Пошагово: что проверить в связи с МРОТ-2026

1. Определите применимый минимум: федеральный 27 093 руб. или региональный, если он выше (ст. 133, 133.1 ТК РФ; актуально на июнь 2026 года).
2. Сверьте оклады всех работников на полной ставке — начисленная зарплата за полный месяц не должна быть ниже применимого минимума.
3. Если зарплата оказалась ниже, оформите доплату до МРОТ приказом и дополнительным соглашением к трудовому договору; при необходимости скорректируйте штатное расписание.
4. Проверьте, присоединены ли вы к региональному соглашению о минимальной заработной плате; при несогласии успейте подать мотивированный письменный отказ в 30-дневный срок (ст. 133.1 ТК РФ).
5. Для новых договоров укажите оклад не ниже применимого минимума как обязательное условие об оплате труда (ст. 57 ТК РФ).
6. ИП-предпринимателю — запланировать уплату собственных фиксированных взносов отдельно от МРОТ: 57 390 руб. до 28.12.2026 (п. 1.2 ст. 430, ст. 432 НК РФ).

Частые вопросы

Какой МРОТ действует в 2026 году? Федеральный МРОТ — 27 093 руб. в месяц с 1 января 2026 года (ст. 1 ФЗ № 82-ФЗ в ред. ФЗ № 429-ФЗ; актуально на июнь 2026 года). В регионе может действовать более высокий минимум по региональному соглашению (ст. 133.1 ТК РФ).

Можно ли платить меньше МРОТ? При полной отработанной норме времени — нет: месячная зарплата не может быть ниже МРОТ (ст. 133 ТК РФ). Законно ниже она может быть только при неполной занятости или неполном отработанном месяце — пропорционально. Зарплата ниже минимума при полной норме влечёт штраф (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).

Входят ли надбавки в МРОТ? Стимулирующие выплаты учитываются при сравнении с МРОТ, а компенсационные за работу в особых условиях (районные коэффициенты, северные надбавки, доплата за сверхурочную работу) — нет, они начисляются сверх минимума.

Влияет ли МРОТ на фиксированные взносы ИП «за себя»? Нет. С 2018 года взносы ИП не зависят от МРОТ и установлены прямой суммой — 57 390 руб. за 2026 год (п. 1.2 ст. 430 НК РФ; актуально на июнь 2026 года).

Нужно ли менять договоры из-за роста МРОТ с сентября 2026 года? С 1 сентября 2026 года вступают отдельные отложенные поправки (например, порог МСП 35→70 человек для срочных договоров по ст. 59 ТК РФ). На июнь 2026 года они ещё не действуют — учитывать их заранее можно, применять как текущую норму нельзя.

Что дальше

Если вы нанимаете сотрудника, проще сразу заложить корректный оклад и обязательные условия ст. 57 ТК РФ в текст договора — удобно составить трудовой договор в генераторе: он подставит обязательные условия, поддержит срочный, дистанционный варианты и совместительство. Если же речь о выходе сотрудника, посмотрите разбор как отозвать заявление на увольнение.