Как отозвать заявление на увольнение

Работник вправе отозвать заявление об увольнении по собственному желанию в любое время до истечения срока предупреждения — то есть вплоть до последнего рабочего дня (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). В этом случае увольнение не производится, и трудовые отношения продолжаются. Отказать в отзыве работодатель может только в одном случае: если на освобождаемое место уже письменно приглашён другой работник, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора.

Главное

• Отозвать заявление можно в любое время до истечения срока предупреждения, в том числе в последний день работы (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).
• При отзыве увольнение не оформляется — работник продолжает работать на прежних условиях; основание увольнения «по собственному желанию» (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) утрачивает силу.
• Единственное основание для отказа в отзыве — на место письменно приглашён другой работник, которому нельзя отказать в заключении договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ); на практике это работник, приглашённый в порядке перевода (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).
• ТК РФ не устанавливает обязательной формы отзыва, но безопаснее подавать его письменно и фиксировать дату получения работодателем.
• При отпуске с последующим увольнением отозвать заявление можно только до дня начала отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).
• Если срок предупреждения истёк и увольнение оформлено, отозвать заявление уже нельзя — вопрос решается только новым трудоустройством по соглашению с работодателем.

До какого момента можно отозвать заявление

Срок отзыва

Закон даёт работнику право передумать. По ч. 4 ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник вправе в любое время отозвать своё заявление. По общему правилу срок предупреждения — две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ), и он течёт со дня, следующего за днём получения работодателем заявления. Это значит, что отозвать заявление можно в течение всего срока предупреждения и даже в последний рабочий день — пока увольнение фактически не оформлено.

Если работник написал заявление, а затем решил остаться, ему достаточно подать отзыв в пределах этого срока. Увольнение в таком случае не производится, и трудовой договор продолжает действовать на прежних условиях.

Что происходит после истечения срока

Когда срок предупреждения истёк и увольнение оформлено — издан приказ, произведён окончательный расчёт (ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ) — отозвать заявление уже невозможно: трудовые отношения прекращены. Вернуться к работе после этого можно только по соглашению с работодателем, заключив трудовой договор заново; обязанности принять бывшего работника у него нет. Что именно входит в оформление увольнения и расчёт в последний день, подробно разобрано в материале как уволиться по собственному желанию.

Когда работодатель вправе отказать в отзыве

Единственное исключение

Право отозвать заявление не безусловно. По ч. 4 ст. 80 ТК РФ увольнение не производится при отзыве, кроме случая, когда на место увольняющегося работника в письменной форме приглашён другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора. На практике это работник, приглашённый в порядке перевода от другого работодателя: ему нельзя отказать в приёме в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).

Важно, что речь идёт именно о письменном приглашении и о категории работников, которым закон гарантирует приём. Обычное устное предложение работы или внутренняя договорённость под это исключение не подпадают: чтобы отказать в отзыве, работодателю нужно именно письменное приглашение лица, которому нельзя отказать в трудоустройстве.

Спорные ситуации

В судебной практике встречается дополнительное условие: одного факта письменного приглашения может быть недостаточно — приглашённый работник должен быть уже уволен с прежнего места в порядке перевода. Если на момент отзыва приглашённый ещё работает у прежнего работодателя, отказ в отзыве заявления является спорным и может быть оспорен. Это контестируемый вопрос правоприменения, поэтому работодателю безопаснее не отказывать в отзыве, если приглашённый сотрудник фактически ещё не уволен с прежнего места.

Как оформить отзыв заявления

Форма отзыва

ТК РФ не устанавливает обязательной формы отзыва заявления об увольнении. На практике рекомендуется письменная форма — по аналогии с письменной формой самого заявления об увольнении. Письменный отзыв с отметкой о получении даёт работнику доказательство того, что он реализовал своё право вовремя, до истечения срока предупреждения.

В отзыве достаточно указать работодателя, свои данные, дату и реквизиты ранее поданного заявления об увольнении, а также чёткую формулировку: «прошу считать заявление об увольнении от [дата] отозванным» или «прошу аннулировать ранее поданное заявление об увольнении».

Отпуск с последующим увольнением

Особое правило действует для отпуска с последующим увольнением. По ч. 4 ст. 127 ТК РФ при предоставлении отпуска с последующим увольнением работник вправе отозвать своё заявление об увольнении только до дня начала отпуска, и то если на его место не приглашён в порядке перевода другой работник. После начала такого отпуска отозвать заявление уже нельзя. Это сужает обычное правило ст. 80 ТК РФ, поэтому при отпуске с увольнением подавать отзыв нужно заранее.

Пошагово: как отозвать заявление

1. Убедитесь, что срок предупреждения ещё не истёк и увольнение не оформлено (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). При отпуске с последующим увольнением — что отпуск ещё не начался (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).
2. Составьте письменный отзыв: укажите работодателя, свои ФИО и должность, дату и реквизиты заявления об увольнении, просьбу считать его отозванным.
3. Подайте отзыв так, чтобы зафиксировать дату получения работодателем: входящий номер в канцелярии, отметка на копии или опись вложения при отправке почтой.
4. Сохраните свой экземпляр с отметкой о получении — это доказательство, что отзыв подан в срок.
5. Если работодатель ссылается на приглашённого по переводу работника, попросите подтвердить это письменным приглашением; помните, что отказ спорен, если приглашённый ещё не уволен с прежнего места.

Частые вопросы

До какого момента можно отозвать заявление об увольнении? До истечения срока предупреждения, то есть в любое время вплоть до последнего рабочего дня (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). После того как увольнение оформлено и срок истёк, отозвать заявление нельзя.

Обязателен ли письменный отзыв? ТК РФ не устанавливает обязательной формы. Но письменный отзыв с отметкой о получении надёжнее: он фиксирует, что работник передумал до истечения срока предупреждения, и снимает спор о дате.

Может ли работодатель отказать в отзыве? Только в одном случае — если на место работника письменно приглашён другой работник, которому нельзя отказать в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80, ч. 4 ст. 64 ТК РФ). Во всех остальных случаях работодатель обязан принять отзыв, и увольнение не производится.

Можно ли отозвать заявление при отпуске с последующим увольнением? Да, но только до дня начала отпуска и при условии, что на место не приглашён в порядке перевода другой работник (ч. 4 ст. 127 ТК РФ). После начала отпуска отозвать заявление нельзя.

Что делать, если работодатель отказался принять отзыв? Зафиксируйте подачу отзыва (входящий номер, опись) и попросите письменное подтверждение основания отказа. Если письменного приглашения работника, которому нельзя отказать, нет, отказ спорен, и увольнение может быть оспорено в трудовой инспекции или суде.

Что дальше

Если вы только планируете подать заявление и хотите сделать это корректно — с правильной формулировкой даты и основания, чтобы при необходимости спокойно его отозвать, — удобнее составить заявление на увольнение в генераторе: он подбирает формулировки под тип увольнения (обычное, без отработки, по соглашению) и помогает указать дату без неоднозначностей. Если вы ещё не определились с порядком ухода, посмотрите общий разбор — как уволиться по собственному желанию.