Как уволиться по собственному желанию: сроки и образец

Чтобы уволиться по собственному желанию, нужно подать работодателю письменное заявление и предупредить об уходе по общему правилу не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ). Срок начинает течь со следующего дня после получения заявления работодателем, а в последний рабочий день вам обязаны выдать трудовую книжку или сведения СТД-Р и произвести полный расчёт (ст. 84.1, 140 ТК РФ). В ряде случаев — выход на пенсию, зачисление на учёбу, нарушение работодателем закона — уволить обязаны в указанную вами дату, без двухнедельного срока.

Главное

• Стандартный срок предупреждения — две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Этот срок течёт со дня, следующего за днём получения заявления работодателем (ст. 14 ТК РФ); бытовое слово «отработка» — это и есть срок предупреждения.
• Дату пишите без предлога «с»: «прошу уволить меня 30 июня 2026 г.». Указанная дата — последний рабочий день.
• Уволиться раньше двух недель можно либо по уважительным причинам из ч. 3 ст. 80 ТК РФ (тогда это обязанность работодателя), либо по соглашению о дате (ч. 2 ст. 80 ТК РФ) — основание при этом остаётся «по собственному желанию».
• На испытательном сроке предупреждают за 3 календарных дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
• Заявление можно отозвать в любое время до истечения срока предупреждения (ч. 4 ст. 80 ТК РФ), кроме случая, когда на ваше место письменно приглашён работник в порядке перевода.
• В последний день — окончательный расчёт и трудовая книжка / СТД-Р (ст. 140, 84.1 ТК РФ). За задержку выплат положена компенсация не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день (ст. 236 ТК РФ).

Сроки предупреждения: сколько «отрабатывать»

Общее правило — две недели

Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя письменно не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или другим федеральным законом (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления (ч. 1 ст. 80 во взаимосвязи со ст. 14 ТК РФ). Срок считается в календарных днях, в него входят и нерабочие дни; если последний день срока приходится на нерабочий день, днём окончания считается ближайший следующий рабочий день (ст. 14 ТК РФ).

«Отработка» — слово бытовое: закон говорит именно о сроке предупреждения, а не об обязанности отработать. Болезнь или отпуск в этот период не прерывают и не продлевают срок: запрет увольнения в эти дни (ч. 6 ст. 81 ТК РФ) касается только увольнения по инициативе работодателя, но не по собственному желанию работника. Это устойчивая позиция Роструда и судов, а не отдельная норма ст. 80.

Сокращённые сроки

Для отдельных категорий закон устанавливает более короткий срок предупреждения. Так, в период испытания предупредить достаточно за 3 календарных дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Отдельные сроки предусмотрены и для других ситуаций (например, для руководителя организации — не менее месяца). Конкретный срок зависит от вашего статуса и условий договора, поэтому перед подачей заявления стоит сверить его с нормой, относящейся именно к вам.

Увольнение без отработки

Уйти раньше двух недель можно, если есть уважительная причина из ч. 3 ст. 80 ТК РФ — когда продолжение работы невозможно (зачисление на учёбу, выход на пенсию и другие случаи) либо когда установлено нарушение работодателем трудового законодательства; в этих случаях он обязан уволить в указанную вами дату. Всегда доступен и второй путь — соглашение о дате (ч. 2 ст. 80 ТК РФ): основание при этом остаётся «по собственному желанию» и не превращается в увольнение по соглашению сторон. Какие именно причины считаются уважительными, кто должен подтвердить нарушение и как оформить заявление, подробно разобрано в материале увольнение без отработки 2 недель: когда можно.

Право отозвать заявление

До истечения срока предупреждения работник вправе в любое время отозвать своё заявление — вплоть до последнего дня работы (ч. 4 ст. 80 ТК РФ), и тогда увольнение не производится. Единственное исключение — если на ваше место в письменной форме уже приглашён другой работник, которому по закону нельзя отказать в приёме (как правило, приглашённый в порядке перевода). Как именно оформить отзыв, в какие сроки это работает при отпуске с последующим увольнением и что делать, если работодатель тянет с ответом, — в отдельном разборе как отозвать заявление на увольнение.

Расчёт и документы в последний день

В день увольнения работодатель производит выплату всех причитающихся сумм — зарплаты за отработанное время, компенсации за неиспользованный отпуск и других выплат (ст. 140 ТК РФ). Если в этот день работник не работал, расчёт производится не позднее следующего дня после предъявления требования; при споре о размере выплачивается неоспариваемая часть в тот же срок.

В тот же день оформляется прекращение договора и выдаётся трудовая книжка либо сведения о трудовой деятельности (СТД-Р) — в зависимости от того, ведётся бумажная или электронная книжка (ст. 84.1 ТК РФ). По письменному заявлению работнику выдают и заверенные копии связанных с работой документов. За задержку выплат предусмотрена денежная компенсация не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ); конкретное значение ключевой ставки нужно проверять на дату расчёта (актуально на июнь 2026 года). По трудовым спорам работник освобождён от уплаты госпошлины и судебных расходов независимо от исхода дела (ст. 393 ТК РФ).

Пошагово: как уволиться по собственному желанию

1. Подготовьте письменное заявление на имя руководителя с указанием даты увольнения без предлога «с» (например, «уволить меня 30 июня 2026 г.»).
2. Если есть основание из ч. 3 ст. 80 ТК РФ (пенсия, учёба, нарушение работодателя) — укажите его в заявлении и приложите подтверждение.
3. Подайте заявление и зафиксируйте дату его получения работодателем — входящий номер или отметка на вашем экземпляре. От этой даты считается срок предупреждения.
4. Отсчитайте срок: две недели по общему правилу (ст. 80 ТК РФ) или 3 дня на испытательном сроке (ст. 71 ТК РФ); течение начинается со следующего дня.
5. Передумали — подайте письменный отзыв до истечения срока предупреждения (ч. 4 ст. 80 ТК РФ); при отпуске с увольнением — до начала отпуска.
6. В последний рабочий день получите окончательный расчёт и трудовую книжку или СТД-Р (ст. 140, 84.1 ТК РФ).
7. При нарушении сроков расчёта или выдачи документов — претензия работодателю, затем обращение в ГИТ или суд (госпошлины нет, ст. 393 ТК РФ).

Частые вопросы

За сколько дней нужно подать заявление? По общему правилу — не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Срок начинает течь со следующего дня после получения заявления работодателем (ст. 14 ТК РФ). На испытательном сроке достаточно 3 календарных дней (ч. 4 ст. 71 ТК РФ), а по соглашению о дате договор могут расторгнуть и раньше (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Как правильно указать дату увольнения? Пишите «прошу уволить меня 30 июня 2026 г.», а не «с 30 июня». Формулировка без предлога «с» устраняет неоднозначность: указанная дата считается последним рабочим днём.

Можно ли уволиться без отработки двух недель? Да, если есть уважительная причина из ч. 3 ст. 80 ТК РФ — выход на пенсию, зачисление на учёбу, установленное нарушение работодателем закона и иные случаи невозможности продолжения работы. Тогда работодатель обязан уволить в указанную вами дату. Также уйти раньше можно по соглашению о дате (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Можно ли передумать и отозвать заявление? Да, в любое время до истечения срока предупреждения (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Работодатель не вправе отказать, кроме случая, когда на ваше место письменно приглашён работник в порядке перевода, которому нельзя отказать в приёме (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).

Что мне обязаны выдать в последний день? Окончательный расчёт — зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 140 ТК РФ), а также трудовую книжку либо сведения СТД-Р (ст. 84.1 ТК РФ). За задержку выплат полагается компенсация не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ; значение ставки актуально на июнь 2026 года).

Что дальше

Когда вы определились с датой и основанием, остаётся правильно оформить само заявление — от его формулировок зависят и срок, и корректность записи в трудовой книжке. Удобнее всего составить заявление на увольнение по собственному желанию в генераторе: он подставит нужный блок под ваш случай — обычное увольнение, без отработки, на пенсию или по соглашению сторон — и проверит, что дата согласуется со сроком предупреждения по ст. 80 ТК РФ. Если вы только устраиваетесь на работу и хотите заранее понимать свои условия, посмотрите разбор что обязательно в трудовом договоре.