Срочный или бессрочный трудовой договор: что выбрать

По умолчанию трудовой договор заключается на неопределённый срок — это бессрочный договор, и именно его выбирают, когда работа постоянная. Срочный договор допустим только при наличии основания из ст. 59 ТК РФ; «удобства работодателя» таким основанием не являются. Если основание отсутствует или срок в договоре не указан, договор считается заключённым на неопределённый срок (ст. 58 ТК РФ), поэтому без законного повода безопаснее заключать бессрочный.

Главное

• Бессрочный договор — это вариант по умолчанию: если стороны не оговорили срок, договор автоматически считается заключённым на неопределённый срок (ст. 58 ТК РФ).
• Срочный договор законен только при наличии основания из ст. 59 ТК РФ. Без основания и без указания срока он признаётся бессрочным (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).
• Максимальный срок срочного договора — 5 лет, если иное не предусмотрено законом (ст. 58 ТК РФ).
• В срочном договоре обязательно указывают и срок (дату или событие окончания), и основание срочности со ссылкой на ст. 59 ТК РФ — это обязательное условие по ст. 57 ТК РФ.
• Если по истечении срока работник продолжает работать и ни одна сторона не потребовала прекращения, условие о срочности утрачивает силу — договор становится бессрочным (ст. 58 ТК РФ).
• Для субъектов малого предпринимательства (включая ИП) срочный договор по соглашению сторон возможен при численности работников не более 35 человек (ст. 59 ТК РФ; актуально на июнь 2026 года — см. ниже о грядущем изменении).

Чем срочный договор отличается от бессрочного

Бессрочный договор — норма по умолчанию

Бессрочный трудовой договор не содержит даты окончания. Это базовый вид трудовых отношений: ст. 58 ТК РФ прямо устанавливает, что если в договоре не оговорён срок его действия, договор считается заключённым на неопределённый срок. Бессрочный договор не нужно обосновывать — он подходит для любой постоянной работы и даёт работнику полный объём гарантий ТК РФ.

Бессрочный договор прекращается на общих основаниях (по соглашению, по инициативе работника или работодателя при наличии законных причин). Само по себе отсутствие срока не создаёт для работодателя дополнительных рисков, поэтому, если у вас нет конкретного основания для срочности, выбор в пользу бессрочного договора — самый безопасный.

Срочный договор — исключение, требующее основания

Срочный трудовой договор заключается на определённый срок — не более 5 лет, если иное не установлено законом (ст. 58 ТК РФ). Главное отличие в том, что срочность нужно обосновать: заключить такой договор можно только в случаях, прямо перечисленных в ст. 59 ТК РФ. Закон делит эти случаи на две группы — когда срочность обязательна по характеру работы (ч. 1 ст. 59) и когда она возможна по соглашению сторон (ч. 2 ст. 59). Полный перечень оснований с примерами разобран отдельно — когда можно заключить срочный трудовой договор.

Если работодатель оформляет срочный договор без основания из ст. 59 ТК РФ, при споре суд может признать договор заключённым на неопределённый срок (ст. 58 ТК РФ). Поэтому срочность — это не способ упростить увольнение, а исключение для ситуаций, прямо названных законом.

Главные ловушки срочного договора

Нет срока или нет основания — договор станет бессрочным

Это ключевой риск. Срок и основание срочности относятся к условиям договора (ст. 57 ТК РФ). Если в договоре не указан срок, по ст. 58 ТК РФ он считается бессрочным. Если срок указан, но в тексте нет ссылки на основание из ст. 59 ТК РФ либо приведённое основание не относится к перечню статьи, договор также рискует быть переквалифицирован в бессрочный при проверке или в суде. Поэтому в срочном договоре фиксируют и дату (или событие) окончания, и конкретное основание срочности.

Продолжение работы после истечения срока

Если срок договора истёк, но работник продолжает трудиться и ни одна сторона не потребовала прекращения отношений, условие о срочности утрачивает силу, и договор считается заключённым на неопределённый срок (ст. 58 ТК РФ). Чтобы прекратить срочный договор в срок, работодателю нужно своевременно (как правило, заранее) письменно уведомить работника об истечении срока — иначе договор «превращается» в бессрочный по умолчанию.

Срочность как обход гарантий

Многократное перезаключение срочных договоров на одну и ту же трудовую функцию без реального основания суды могут расценить как уклонение от заключения бессрочного договора. Срочный договор не должен использоваться, чтобы лишить работника гарантий, положенных при постоянной работе. Это область судебной оценки по совокупности обстоятельств, а не формальный признак, поэтому однозначного исхода в каждом конкретном споре гарантировать нельзя.

Грядущее изменение для малого бизнеса (пока не действует)

С 1 сентября 2026 года предельная численность работников субъекта МСП (включая ИП) для заключения срочного договора по соглашению сторон повышается с 35 до 70 человек — это поправка в ст. 59 ТК РФ, внесённая Федеральным законом от 25.05.2026 № 144-ФЗ. На июнь 2026 года норма ещё не вступила в силу: до 1 сентября 2026 года применяется прежний порог в 35 человек. До этой даты ориентироваться на 70 работников нельзя.

Что общего у обоих видов договора

Независимо от срока трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах — по одному каждой стороне (ст. 67 ТК РФ). При фактическом допущении к работе с ведома работодателя договор всё равно нужно оформить письменно — не позднее трёх рабочих дней (ст. 67 ТК РФ).

Оба вида содержат одинаковый набор обязательных условий (ст. 57 ТК РФ): место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и отдыха, условие об обязательном социальном страховании и другие. Для срочного договора к ним добавляются срок действия и основание срочности.

Испытательный срок устанавливается по соглашению сторон в любом виде договора (ст. 70 ТК РФ), но при срочном договоре сроком от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. Для отдельных категорий (беременные, несовершеннолетние и др.) испытание запрещено независимо от вида договора (ст. 70 ТК РФ).

Пошагово: как выбрать вид договора

1. Определите характер работы: если она постоянная — заключайте бессрочный договор (вариант по умолчанию по ст. 58 ТК РФ).
2. Если работа временная или есть согласие сторон на срочность — проверьте, есть ли подходящее основание в ст. 59 ТК РФ.
3. Убедитесь, что основание относится к ч. 1 (по характеру работы) или ч. 2 (по соглашению сторон) ст. 59 ТК РФ; для МСП проверьте численность (на июнь 2026 года — не более 35 человек).
4. Для срочного договора зафиксируйте срок: конкретную дату или событие (например, выход основного работника), и в тексте сошлитесь на основание из ст. 59 ТК РФ.
5. Проверьте срок: он не должен превышать 5 лет (ст. 58 ТК РФ).
6. Включите все обязательные условия ст. 57 ТК РФ и оформите договор письменно в двух экземплярах (ст. 67 ТК РФ).
7. Если выбрали срочный договор — заранее запланируйте письменное уведомление работника об истечении срока, чтобы договор не стал бессрочным (ст. 58 ТК РФ).

Частые вопросы

Можно ли заключить срочный договор просто потому, что так удобнее работодателю? Нет. Срочный договор законен только при наличии основания из ст. 59 ТК РФ. Без основания и без указания срока договор считается заключённым на неопределённый срок (ст. 58 ТК РФ).

Что будет, если в срочном договоре не указать основание срочности? Срок и основание относятся к условиям договора (ст. 57 ТК РФ). При отсутствии законного основания договор рискует быть признан бессрочным (ст. 58 ТК РФ) — это решается с учётом всех обстоятельств спора.

Какой максимальный срок у срочного договора? Не более 5 лет, если иное не предусмотрено федеральным законом (ст. 58 ТК РФ).

Что происходит, когда срок истёк, а работник продолжает работать? Если ни одна сторона не потребовала прекращения и работник продолжает трудиться, условие о срочности утрачивает силу — договор становится бессрочным (ст. 58 ТК РФ). Поэтому работодателю важно вовремя письменно уведомить об истечении срока.

Может ли ИП с большим штатом заключать срочные договоры по соглашению сторон? По ст. 59 ТК РФ срочный договор по соглашению сторон доступен субъектам МСП при численности не более 35 человек (актуально на июнь 2026 года). С 1 сентября 2026 года порог повышается до 70 человек (ФЗ от 25.05.2026 № 144-ФЗ), но до этой даты норма не действует.

Что дальше

Когда вид договора определён, можно перейти к тексту. Удобнее всего составить трудовой договор в генераторе: он подставляет блоки под выбранный вид (бессрочный или срочный), требует основание по ст. 59 ТК РФ для срочного варианта и собирает все обязательные условия ст. 57 ТК РФ. Если вы ещё сомневаетесь между трудовым договором и гражданско-правовым, посмотрите отдельный разбор — трудовой договор или ГПХ: что выбрать работодателю.