Срочный трудовой договор: когда можно заключить

Срочный трудовой договор можно заключить только тогда, когда есть прямое основание из ст. 59 ТК РФ: либо работу нельзя установить на неопределённый срок по её характеру (замена временно отсутствующего работника, сезонные или временные работы и т. д.), либо стороны вправе договориться о срочности по соглашению (например, малый бизнес, пенсионеры, руководители). Если такого основания нет или оно не указано в договоре, договор считается заключённым на неопределённый срок (ст. 58 ТК РФ). Максимальный срок — до 5 лет, если иное не предусмотрено законом.

Главное

• Срочный договор — исключение, а не выбор работодателя «по умолчанию». По общему правилу трудовой договор бессрочный; срок устанавливается только при наличии оснований ст. 59 ТК РФ.
• Основания делятся на две группы: ч. 1 ст. 59 — когда срочность обязательна по характеру работы; ч. 2 ст. 59 — когда срочность возможна по соглашению сторон (в т. ч. для малого бизнеса, пенсионеров, руководителей).
• В договоре обязательно указываются и срок (или событие окончания), и конкретное основание срочности (ст. 57, 58 ТК РФ). Без них суд переквалифицирует договор в бессрочный.
• Предельный срок срочного договора — 5 лет (ст. 58 ТК РФ), если другой срок прямо не установлен законом.
• Если по истечении срока ни одна из сторон не потребовала прекращения и работник продолжает работать, условие о срочности утрачивает силу — договор становится бессрочным (ст. 58 ТК РФ).
• Для субъектов малого предпринимательства (включая ИП) численность работников, при которой допустим срочный договор по соглашению, повышена с 35 до 70 человек — но эта норма (ФЗ от 25.05.2026 № 144-ФЗ) вступает в силу только с 1 сентября 2026 года (актуально на июнь 2026 года); до этой даты действует прежний порог.

Когда срочный договор обязателен по характеру работы (ч. 1 ст. 59 ТК РФ)

Работа изначально ограничена по времени или объёму

Первая группа оснований из ч. 1 ст. 59 ТК РФ — это ситуации, когда постоянную работу установить нельзя по её существу. Здесь срочность не зависит от желания сторон: договор заключается на срок именно потому, что работа конечна. Типичные случаи:

• замещение временно отсутствующего работника, за которым по закону сохраняется место работы (декрет, длительная болезнь, отпуск);
• временные работы (по общему правилу до двух месяцев);
• сезонные работы, которые в силу природных условий выполняются в определённый период;
• работа, заведомо ограниченная заранее известным сроком или конкретным результатом, когда дату завершения точно назвать нельзя — тогда окончанием служит наступление события (например, выход основного работника).

В этих случаях работодатель не обязан получать «согласие на срочность»: основание встроено в саму работу. Но это не освобождает от обязанности назвать конкретное основание в тексте договора (ст. 57 ТК РФ).

Как формулировать срок и событие окончания

Если точную дату назвать невозможно (например, при замене сотрудника в декрете), вместо календарной даты указывают событие: «на период отсутствия основного работника [ФИО, должность]». Когда событие наступит (работник выйдет), договор прекращается. Если же договор заключён на определённый календарный срок, важно соблюсти предел в 5 лет (ст. 58 ТК РФ).

Когда срочный договор возможен по соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ)

Кто вправе договориться о срочности

Вторая группа оснований — это случаи, когда работа в принципе может быть и постоянной, но закон разрешает сторонам установить срок по взаимному согласию. Перечень закрытый (ч. 2 ст. 59 ТК РФ); к нему, в частности, относятся:

• работодатели — субъекты малого предпринимательства (включая ИП) с численностью работников в пределах установленного законом порога;
• поступающие на работу пенсионеры по возрасту;
• руководители, заместители руководителей и главные бухгалтеры организаций;
• ряд других категорий, прямо названных в статье.

Ключевое отличие этой группы: срочность здесь — результат добровольного соглашения. Навязывать срок работнику, который относится к такой категории, но не согласен на срочный договор, нельзя — иначе срочность можно оспорить.

Порог численности для малого бизнеса меняется с сентября 2026 года

Для субъектов МСП право заключать срочный договор по соглашению сторон ограничено численностью работников. С 1 сентября 2026 года этот порог повышается с 35 до 70 человек (ст. 59 ТК РФ в редакции ФЗ от 25.05.2026 № 144-ФЗ; для розничной торговли и бытового обслуживания сохраняется лимит 20 человек). На июнь 2026 года эта норма ещё не вступила в силу — до 1 сентября 2026 года применяется прежний порог. Это отложенное изменение: ссылаться на повышенный лимит как на действующий пока нельзя.

Главный риск: договор признают бессрочным

Нет основания или оно не указано

Срочность — самое уязвимое условие трудового договора. Если в договоре не указан срок, он считается заключённым на неопределённый срок (ст. 58 ТК РФ). Если срок указан, но не названо основание из ст. 59 ТК РФ либо основание не соответствует фактическим обстоятельствам, суд вправе признать договор бессрочным. Кроме того, если срочный договор заключён без достаточных оснований и это установлено судом, он также считается заключённым на неопределённый срок (ст. 58 ТК РФ).

Практический вывод: формулировка «договор заключён на 1 год» сама по себе недостаточна. Нужна связка «срок + конкретное основание ч. 1 или ч. 2 ст. 59 ТК РФ + (при необходимости) событие окончания».

Многократность и продление в бессрочный

Многократное перезаключение срочных договоров на одну и ту же трудовую функцию, как и продолжение работы после истечения срока, чревато тем, что отношения признают бессрочными (ст. 58 ТК РФ). Срочный договор уместен там, где работа действительно временна, а не там, где постоянную должность «нарезают» на короткие сроки. Подробно про ловушки многократности и автоматическое продление в бессрочный — в разборе срочный или бессрочный трудовой договор: в чём разница.

Пошагово: как корректно оформить срочный договор

1. Определите, есть ли реальное основание срочности, и к какой части ст. 59 ТК РФ оно относится — обязательной (ч. 1) или по соглашению (ч. 2).
2. Для оснований по соглашению (ч. 2) убедитесь, что работник относится к нужной категории и согласен на срок; для малого бизнеса проверьте численность с учётом действующего на дату заключения порога.
3. Зафиксируйте в договоре срок: либо календарную дату окончания, либо событие (например, выход основного работника). Проверьте, что срок не превышает 5 лет (ст. 58 ТК РФ).
4. Прямо укажите основание срочности со ссылкой на соответствующий пункт ст. 59 ТК РФ — это обязательное условие (ст. 57 ТК РФ).
5. Включите остальные обязательные условия ст. 57 ТК РФ: место работы, трудовую функцию, дату начала, оплату труда, режим рабочего времени, условие об обязательном социальном страховании.
6. При необходимости установите испытание по соглашению сторон, помня об ограничениях ст. 70 ТК РФ (в т. ч. сокращённые сроки при коротких договорах и запрет для ряда категорий).
7. Заключите договор письменно в двух экземплярах и передайте один работнику (ст. 67 ТК РФ).

Частые вопросы

Можно ли заключить срочный договор просто «чтобы было проще уволить»? Нет. Срочность допустима только при наличии основания из ст. 59 ТК РФ. Если основания нет, договор будет считаться бессрочным (ст. 58 ТК РФ), и удобство расторжения не появится.

На какой максимальный срок можно заключить срочный договор? По общему правилу — до 5 лет (ст. 58 ТК РФ), если иной срок прямо не установлен законом. Можно указать и более короткий срок или привязать окончание к событию.

Обязательно ли писать причину срочности в самом договоре? Да. Указание срока и обстоятельств (основания), послуживших причиной срочности, — обязательное условие (ст. 57, 59 ТК РФ). Без основания договор переквалифицируется в бессрочный.

Можно ли установить испытательный срок при срочном договоре? Да, но по соглашению сторон и с учётом ограничений ст. 70 ТК РФ. При сроке договора от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать 2 недель; для ряда категорий работников испытание запрещено.

Что будет, если срок истёк, а работник продолжает работать? Если ни одна из сторон не потребовала прекращения договора в связи с истечением срока и работник продолжает работу, условие о срочности теряет силу — договор считается заключённым на неопределённый срок (ст. 58 ТК РФ).

Что дальше

Когда вы убедились, что основание срочности есть и его можно сослаться на конкретный пункт ст. 59 ТК РФ, переходите к тексту. Удобнее всего составить трудовой договор в генераторе: при выборе срочного вида он требует указать дату окончания и основание, проверяет предельный срок и подставляет обязательные условия ст. 57 ТК РФ. Если хотите сначала свериться по обязательным реквизитам любого трудового договора, посмотрите разбор что обязательно в трудовом договоре в 2026 году.